根據(jù)南通汽運(yùn)集團(tuán)干部人事制度改革及“五定”工作要求,同時(shí)按照通農(nóng)物流【2018】53號(hào)文件《關(guān)于調(diào)整相關(guān)組織機(jī)構(gòu)的通知》,經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會(huì)議研究,報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司黨委同意,決定結(jié)合通農(nóng)物流現(xiàn)狀,先行在通農(nóng)物流范圍內(nèi)公開招聘4名交易區(qū)經(jīng)理。
為切實(shí)做好交易區(qū)經(jīng)理公開招聘的宣傳發(fā)動(dòng)工作,12月11日,在展銷樓四樓大會(huì)議室召開了“2018年通農(nóng)物流公開招聘交易區(qū)經(jīng)理動(dòng)員大會(huì)”。會(huì)議由通農(nóng)物流副總經(jīng)理闞君成主持,各交易區(qū)、各部門、子分公司正副經(jīng)理、助理、正副科長、班組長、職工代表共117人參加會(huì)議。
通農(nóng)物流總經(jīng)理徐徑進(jìn)行了動(dòng)員講話。他說要通過率先開展交易區(qū)經(jīng)理競聘,轉(zhuǎn)變干部職工“鐵飯碗”、“大鍋飯”的思想觀念,讓有經(jīng)營思路、有管理能力、想干一番事業(yè)的人有機(jī)會(huì)通過自己的實(shí)力、通過競聘上來,形成崗位靠競爭,分配靠效益,報(bào)酬靠實(shí)績的用人機(jī)制,最終達(dá)到促進(jìn)公司全面發(fā)展的目的。同時(shí),針對(duì)此次公開招聘,徐總講了四個(gè)方面的意見:一要統(tǒng)一思想,認(rèn)清形勢(shì),充分認(rèn)識(shí)公開招聘的意義;二要明確要求,對(duì)照條件,正確把握公開招聘的規(guī)則程序;三要精心組織,周密安排,扎實(shí)推進(jìn)公開招聘工作有序開展;四要按章辦事,嚴(yán)肅紀(jì)律,嚴(yán)格確保競聘工作圓滿完成。
本次公開招聘是通農(nóng)物流一次真正意義上的更深層次的人事制度改革。對(duì)公司來說,能擴(kuò)大選人視野,拓寬識(shí)人渠道,讓基層更多優(yōu)秀人才有機(jī)會(huì)公平地參加競爭;對(duì)干部個(gè)人來說,能展示自己才能,接受組織挑選;對(duì)全局來說,能促進(jìn)公司優(yōu)化組織架構(gòu)、合理配置人才資源、建立更加科學(xué)的人才梯隊(duì)。(綜合部 吳穎)